Jeśli pracowałeś/aś w Polsce i na Ukrainie, czy masz prawo do emerytury?

Pomiędzy Ukrainą a Polską została podpisana umowa o zabezpieczeniu społecznym, która weszła w życie 1 stycznia 2014 r. Reguluje ona m.in. kwestie emerytury i oraz długości stażu ubezpieczeniowego.

Umowa daje obywatelom Ukrainy legalnie pracującym w Polsce takie same prawa do emerytury w Polsce, jak obywatelom polskim.

Należycie potwierdzone lata pracy zarówno w Polsce, jak i na Ukrainie są ważne, bo się sumują.

Najważniejsze, co warto wiedzieć o zasadach przyznania emerytur osobom pracującym w Polsce.

Jeśli pracowałeś/łaś w Polsce i na Ukrainie, możesz otrzymać 2 emerytury lub świadczenia – z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) oraz z Zakładów ubezpieczeń społecznych Ukrainy.

Koniecznym jest jednak spełnienie warunków do uzyskania emerytury na terytorium każdego z tych państw.

Podstawowe kwestie to wiek, staż pracy, opłacone składki oraz faktyczne miejsce zamieszkania.

✅ wiek emerytalny w Polsce to 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn

✅staż ubezpieczeniowy wymagany do otrzymania emerytury wynosi w Polsce odpowiednio 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn.

Wypłaty są obliczane zgodnie z ustawodawstwem kraju, w którym się o nie wnioskuje.

Minimalna emerytura w Polsce wynosi 1217,98 netto (2022r.).

Należy pamiętać, że warunkiem wypłaty minimalnej emerytury obywatelom Ukrainy jest odpowiedni system zabezpieczenia społecznego oraz ich stały pobyt na terytorium Polski.

Ogólnie rzecz biorąc, każda sytuacja jest indywidualna i najlepiej jest skontaktować się z odpowiednim właściwym organem w celu uzyskania porady i wyjaśnienia.

Właściwymi organami są:

– w Polsce – Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).

– w Ukrainie – Emerytalny Fundusz Ukrainy

Na oficjalnych stronach określonych organów www.zus.pl  i www.pfu.gov.ua można znaleźć bardziej szczegółowe informacje oraz wzory odpowiednich formularzy.